1с показателей схем мотивации значение

1с показателей схем мотивации значение
Инструменты решения «1С:ERP Управление предприятием 2.0» позволяют анализировать текущие значения показателей и динамику их изменения, получать краткую или расширенную форму представления показателей, с графическим отображением данных и расшифровкой значений. Управленческие начисления и удержания могут использоваться в качестве элементов схем мотивации работников. Эти механизмы дают возможность организовать сбор анкетных данных при подборе персонала, осуществлять опросы, исследовать удовлетворенность работников. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься только те работники, которые обслуживаются указанным расчетчиком. При помощи инструмента руководитель может проконтролировать изменения кадрового плана, утвердить их или отклонить.


Для использования повременной оплаты труда работника достаточно при оформлении его приема на работу указать размер оплаты труда и график, по которому будет учитываться отработанное время. Неполученную в срок зарплату можно зарегистрировать как задепонированную. Подсистема организации ремонтов позволяет вести учет объектов ремонта, регистрировать наработку, контролировать выполнение текущих и внеплановых ремонтов.

Также за 990 тыс. руб. можно купить второй расширенный комплект: корпоративную версию УП 2.0 с документооборотом, серверной и 100 пользовательскими лицензиями. Для обновления форм используется эффективный штатный механизм обновления конфигурации. Управление персоналом не сводится к ведению личных дел работников и сбору соответствующих данных. Этими двумя шагами схематично описан весь процесс, но теперь более подробно остановимся на некоторых нюансах. Развитие и инновации в «1С:ERP» относительно «1С:УПП»: Новая подсистема управления производством обеспечивает управление по межцеховым переходам и на операционном уровне, оперативную диспетчеризацию, управление по «узким местам», управление загрузкой оборудования. Удержания могут рассчитываться следующими способами: процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов); фиксированной суммой.

Похожие записи: